Een vak met werk, maar niet overal hetzelfde werk
Lassers zijn schaars en dat is al jaren zo. Wat minder bekend is, is hoe sterk het werk per bedrijf verschilt. Een lasser bij een seriematige plaatwerker staat aan een vaste opstelling en maakt de hele dag dezelfde naad. Een lasser bij een machinebouwer werkt aan unieke frames, leest tekeningen en bepaalt zelf de volgorde.
Beide functies heten lasser, en de vacatures ervoor zien er op papier hetzelfde uit. Dat verklaart waarom mensen soms na een half jaar weer vertrekken: niet omdat het werk te zwaar was, maar omdat het niet het werk was dat ze zochten.
Certificaten bepalen de vraag
Wat een lasser kan verdienen, hangt minder af van ervaringsjaren dan van certificering. Een geldige lasmethodekwalificatie voor de proces- en materiaalcombinatie die een bedrijf gebruikt, is vaak de doorslaggevende factor. Wie TIG kan lassen op RVS met een geldig certificaat, heeft een andere onderhandelingspositie dan iemand die dat in de praktijk heeft geleerd zonder papier.
Certificaten verlopen bovendien en moeten periodiek verlengd worden. Werkgevers die daar in voorzien, zijn in het voordeel bij het aantrekken van personeel. Bij 100% Vakwerk staan de vacatures per beroepsgroep uitgesplitst, met per functie welke kwalificaties gevraagd worden.
De overstap naar onderhoud
Een route die veel lassers na een aantal jaren nemen, is de overstap naar onderhoud en installatie. Het werk is afwisselender, minder statisch en fysiek doorgaans lichter, terwijl de technische basis grotendeels dezelfde blijft.
De stap vraagt wel om aanvullende kennis van elektrotechniek en van installaties, en om een andere manier van werken: storingen oplossen in plaats van produceren. Wat dat inhoudt en welke functies daaronder vallen, staat beschreven op 100procentvakwerk.nl.
Waar je op let bij een vacature
Drie dingen zeggen meer dan het salaris. Ten eerste of er in ploegen wordt gewerkt en of dat vast of roulerend is. Ten tweede of de werkgever de certificering betaalt en de uren daarvoor vergoedt. En ten derde hoeveel verschillende materialen en processen er langskomen, want dat bepaalt of je over vijf jaar breder inzetbaar bent of juist smaller.
Vacatures die daar concreet over zijn, zijn doorgaans ook de vacatures waar het werk goed omschreven is. Een tekst die alleen over een informele sfeer en een goed team gaat, zegt weinig over de vloer.
Gezondheid op de lange termijn
Lasrook is de belangrijkste beroepsrisicofactor in dit vak, en de gevolgen worden pas na jaren zichtbaar. Afzuiging aan de bron, een goede lashelm met verse luchttoevoer en het serieus nemen van pauzes maken daarin het verschil.
Werkgevers die daarin investeren, zeggen daarmee ook iets over hoe ze met personeel omgaan. Het is een van de nuttigste vragen die je kunt stellen tijdens een rondleiding.
Tot slot loont het om te vragen hoe het bedrijf omgaat met inwerken. Een lasser die op dag één zelfstandig aan een serie wordt gezet, levert vrijwel altijd uitval op. Bedrijven die twee weken meelopen inplannen, hebben aantoonbaar minder verloop in het eerste jaar.